杭州拱墅区小河街道总工会以“共治和盟”为支撑，以队伍建设为保障，以数智共治为动力，在“精、细、活”上持续发力，推动构建共建共治共享和谐劳动关系。2024年，共化解劳资纠纷238件起，涉及资金141万元，开展普法宣传10余场，获益职工846名，有效防范化解了劳动关系领域风险隐患。

立足“精”字，打造联盟支撑。成立全市首个历史文化街区商家联盟联合工会，吸纳街区140户商户组建“共治和盟”，搭建“三园一厅”四大议事平台，推出和盟红茶议事会、和盟调解志愿队伍、和盟公益课堂等，实现“街事街区议、矛盾不出街”。

着眼“细”字，优化队伍建设。在辖区建立9个调解室，配强政策法规“宣传员”、劳动争议“调解员”和欠薪纠纷“执法员”等3支队伍力量，积极开展普法宣传、劳动争议调解、欠薪纠纷排查等服务。

突出“活”字，推动数智共治。依托“城市眼·云共治·小河网驿”和“红茶议事会”小程序，打造智慧助劳管理平台，打通“民主协商”和“矛盾调解”连接路径，实现案件闭环办理。在远洋商务社区建立一站式亲清服务平台，在乐堤港设立全省首个“和谐劳动关系驿站”，街道成功获评杭州市构建和谐劳动关系先进街道。