浙江省直属机关工会聚焦干部职工需求关切，研究出台《关于深入实施“1加1”“1解1”暖心关爱行动的意见》，充分发挥组织优势，不断增强广大干部职工的获得感、幸福感，激发干事创业活力。

一是“困难帮扶”精准化。主动开展“一对一” 结对帮扶活动，建立完善困难家庭帮扶制度，及时掌握困难家庭情况，分析致困原因，开展有针对性的帮扶工作。设立专项帮扶资金，对患大病和家庭突遇重大变故的干部职工，简化申请流程手续，加大补助力度，同时协助争取社会救助，多途径帮助困难家庭渡过难关。二是“权益维护”制度化。认真落实职工疗休养、带薪年休假、春秋游等制度，让干部职工充分享受政策红利。每年举办疗休养产品推介会，认定一批疗休养基地，为省直机关开展疗休养提供便利服务。改进疗休养方式，灵活选择统一组团、散客拼团和定点疗休养等做法，确保“全年候”应休尽休。三是“文体活动”普及化。倡导并鼓励干部职工每人至少参加一项文体活动，增加机关含氧量。充分发挥文体协会作用，建立省直机关代表队与各单位活动队联系互动机制，推动群众性文体活动蓬勃开展。加强零基础及骨干培训，培养干部职工兴趣爱好。积极组织参与度较高的竞技类联赛，鼓励各单位间开展各类友谊比赛。举办重大节庆文化活动，营造良好和谐的机关氛围。加大职工活动中心、职工书屋建设力度，加强与省市各文体活动中心合作，鼓励各单位对外开放活动设施。四是“婚育服务”友好化。积极整合工、青、妇等联谊交友服务平台，建立准确、全面的未婚青年数据库。根据未婚青年差异性需求，高频次组织规模适度、特点鲜明、互动性强的交友活动。针对部分干部职工子女暑期托管难题，深入挖掘社会资源，积极与省职工服务中心等社会组织合作，组织系列夏令营活动。