浙江省台州市总工会把“以技提薪”作为推进产业工人队伍建设改革的重要切入点，统筹建设产业工人成长链、分配链，完善技能要素参与薪酬分配机制。2022年全市技术工人平均薪酬同比增长9%，2023年新增技能人才9.3万、高技能人才3.92万。系统化谋划建设共富路。实施技能培育、技能就业、技能竞赛、技能创富、技能协商等5大技能提升行动。选取100家试点企业，探索形成技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等六大“以技提薪”标准化操作法。标准化落实畅通成长链。印发《台州市职技融通改革实施方案》，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的职工技能培训体系，每年培养1万名学历技能“双证”人才。出台《台州市技术工人职业发展通道设置指引》，技术工人最高可任首席技师，薪酬与企业副总持平，部分企业技术工人薪酬整体高于管理人员。规范化协商优化分配链。出台《行业性能级工资集体协商规范》，推动签订集体协议5500份、区域性协议89份、行业集体协议35份，覆盖企业6100家、职工60多万人。出台《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案》，目前73家上市公司普遍实施了股权激励。