近年来，南浔区放大政策杠杆撬动作用，深化产业工人队伍建设改革，提升劳动者技术技能，拓宽劳动者职业发展通道，着力打造“高素养劳动者强链”体系。

创新做法：一是聚焦“典型示范”链，提升创业动力。在全省率先出台《“千名技能人才” 培育选树》，每年选拔技能人才1000名，授予“南浔工匠”“首席技工”等称号，择优推荐省市级工匠评选，并配套1500—8000元的津贴。二是聚焦“政策释放”链，提升创新活力。出台《“新南浔人·安心工程”实施方案》《南浔产业工人购房补贴》等新政。推进 “能级工资”，将职工技能、学历、发明等纳入“能级工资”范畴。三是聚焦“产教融合”链，提升创造潜力。实施“金蓝领”工程，协同湖州职院等高校成立电梯、稻虾共生等产教融合联盟。成立南太湖高端装备制造产业学院，设立“订单班”，为企业输送技能人才。

工作成效：近三年，全区新增技能人才24427人，其中高技能人才13175人，省、市级工匠称号65人；培育各级“劳模工匠创新工作室”“技能大师工作室”81家。

经验启示：一是加大政策供给。政府加强技能人才中长期激励机制探索，制定奖励、购房、教育等配套新政，不断厚植技能人才成长的沃土。二是创新培育机制。围绕产业需求，加强技能人才协同培育，建强平台，实施校企共建、产教融合，发挥“典型示范”的引领作用，做好梯度化、迭代式培育，实现教育链、人才链、产业链有机衔接。三是激发企业活力。激发行业龙头企业育人主观能动性，探索“自评+认定”“名师+结对”“企校+实训”“联培+产学”等技能人才个性化培养模式与体系，满足劳动者和企业发展需求。