浙江衢州市总工会针对建筑一线产业工人工学矛盾突出的问题，会同中建五局衢州华友项目部探索将职工夜校开进项目现场，有效助力一线产业工人技能提升。

一是坚持“缺什么学什么”，提升培训针对性。中建五局衢州华友项目有2000多名工人参建，衢州市总工会针对项目施工所需的焊接等技能提升迫切需求，开设“信和职工夜校·共富课堂”，每周一课常态课开展培训，目前已累计开展焊接等技能培训80余场，培训员工2000余人次。

二是发挥“老师傅”作用，提升培训精准性。组织开展“师带徒”活动，精心选配资深工程师、业务主管和老焊工，带新入职员工融入项目、提升技能。同时组建“金蓝领”技术服务队开展“劳模工匠助企行”，邀请劳模工匠到项目一线给工友传经送宝。

三是聚焦“取证上岗”，提升培训实效性。与取证上岗相结合，鼓励参训人员参加焊工证考试和业主焊接工艺卡考试，两项考试均通过予以上岗。与工作评价相结合，各班组比质量、比进度，对于主动组织工友参训并提升现场工效的，项目部予以表彰并向上级申请入战略劳务库。

截至目前，已有50余名员工考取证书、月工资平均增长3000元，2人参加焊接技能比武获得证书；现场焊接质量优异，焊缝X光探伤通过率达到99.6%，多次获业主肯定。