他，曾经是一名军人。

初次见到他的第一印象：正气、谋略、豪情。他就是金华经济技术开发区总工会主席、浙江省五一劳动奖章获得者项连坤。

成立于1992年的国家级金华经济技术开发区集聚着众多民营企业，其中257家规上企业就占据了金华市本级近 3/5 的工业总产值。企业多，职工也就多。截至目前，单建工会企业 301 家，区域性联合工会 42 家，行业性联合工会2家，涵盖企业

968家。

项连坤自2006年7月当选总工会主席以来，一直努力使开发区总工会为广大职工服务，比如创建职工满意食堂、维护职工合法权益、建设文化家园等。

食堂满不满意职工说了算

如何让职工吃好喝好，如何提高企业对于职工餐饮工作的关注度，以及企业主的积极性呢？2008年开发区总工会开展了创建“职工满意食堂”活动。亮点就在于让职工自己当评委，给各自企业的伙食打分。

据了解，这项活动开展后，有30多家企业参与争创。活动设置的条件很实在，贴近现实生活。比如：要求有基本满足本单位职工就餐、不对外承包的食堂，有一套食堂管理制度，食堂环境清洁卫生，年度内没有发生职工食物中毒事件，单位免费工作餐或成本收费。这一活动开始后，开发区工会的

工作人员们时常冷不丁跑到企业食堂，跟企业员工吃一个锅里的饭菜，品尝饭菜的口味，零距离观察企业食堂的饮食卫生状况，兜里还揣着一份调查问卷，逮着吃饭的职工就向他们了解食堂的情况，让他们填问卷，而且，这些问卷，企业领导还看不到。对那些符合标准要求的食堂，开发区总工会还授予“职工满意食堂”。

前些年，大飞龙公司食堂由外人承包，职工不太满意。创建“职工满意食堂”活动后，“大飞龙”收回食堂自主经营，并将食堂装修一新，环境像咖啡厅一般，特别温馨。食堂提供早餐和午餐，一顿午餐补贴5 元钱，像红烧肉这样的荤菜，只要3 元一份，素菜只要1 元一份，提供免费汤。菜品的选择上也更多了，选用质量上乘的米和油，在不赢利的情况下，每一分钱都用在了员工头上，员工普遍反映很满意，增进了企业的和谐。

“当工人不容易，如果一顿可口的饭菜都没有，如何保证员工工作的积极性。”项连坤说。

工资集体协商写就全国样本

2014 年10 月，全国工会集体协商先进表彰大会在北京召开。金华开发区总工会被全总授予“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”荣誉称号，是我省国家级开发区唯一受表彰的单位，为全省开发区工资集体协商工作提供了一个样本。

近日，全省工会法律工作会议暨经济技术开发区工资集体协商推进会在金华召开，项连坤专题介绍了经验，与会代表给予高度评价：涵盖单建、区域、行业的工资集体协商在全省比较罕见，具有鲜明的特色。

浙江银宇纺织股份有限公司是一家从事研发、生产及销售涤纶粘合衬专用长丝和高端粘合衬基布的纺织企业，年产值达2.6 亿元，现有职工270 人，外来务工人员占70%以上。

“去年协商确定职工年工资总额为997 万元，比上年度增幅10%；职工年人均工资不低于3.88 万元，比上年度增幅7%。”该公司工会主席吴水清介绍说，职工工资总额实际增幅达11%，人均工资（含加班、奖金）实际增幅达9.38%，职工月平均工资达5240 元。

该公司总经理凌秉文向记者透露，2008 年企业曾碰到招工难、员工流动大，很头痛。项连坤正好来企业走访调研，建议他开展工资集体协商，保证员工工资增幅和福利，可以保证职工队伍稳定。今年春节开工后，员工返厂率100%。凌秉文笑着说，这还得感谢项主席的建议，感谢工资集体协商这一招。

一身正气做职工的“娘家人”几年来，项连坤跑遍了开发区所有企业，不论规模大小。每到一家企业，他总带着一个要求：“企业要善待员工，从员工的需求出发”。或许是长期接触工人的缘故，对于工人的诉求，项连坤一向都很重视。他说：“工会是职工的‘娘家’，为了职工权益，我们不能气馁，要敢于担当。”

项连坤回忆说，他刚到工会不久曾发生过一件事，那天开发区某企业的20 多名职工集体到工会求助，说他们的工资被拖欠了5 个多月，要求工会为他们撑腰。于是，开发区工会立马介入，在工会的协调下，最终职工全都拿到了工资。这件事对他触动很大：劳资矛盾不可避免，但它需要一个缓冲带，而工会就是缓冲矛盾、化解矛盾的有效平台。也就是从那年起，开发区的工会组建工作进入了快车道，一个个企业工会的建立，为促进开发区和谐劳动关系发挥了积极作用。

多年来，辖区内没有发生过企业群体性事件，2011 年金华经济技术开发区被省政府授予“劳动关系和谐工业园区”，2013 年被省政府授予“创建和谐劳动关系先进组织”。

丰富职工文化生活、困难帮扶、保障职工身心健康等，同样是工会关注的焦点。10 年来，在开发区总工会的帮助下，参加免费体检的职工就有6 万人次。每年开展“金秋助学”、“爱心透析”和困难职工帮扶工作，资助困难职工和学生1190 多名；上门探望、慰问住院职工1200 多次，筹措发放资金300 多万元。积极推动职工医疗互助保障工作。创造性地开展企业职工文体中心建设，目前共建有25 家，各级“职工书屋”29 家。成立了开发区职工艺术团，每年投入经费80 万元到企业演出。连续九年组织全区气排球、篮球等系列赛事，增进了企业员工间的沟通交流，增强了职工的凝聚力。

“只有一身正气，才能更好地维护咱们职工的权益，才能真正成为基层工会的贴心人，广大职工的‘娘家人’。”项连坤说。