近日，知名反歧视公益机构“北京益仁平中心”发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》。该报告显示，针对乙肝携带者生存状况的调查历时近7个月，收到有效问卷4711份。有45.69％的乙肝携带者在就业过程中因乙肝受到歧视。仅18.41％的乙肝携带者有过单位在知晓自己为乙肝病毒感染者的情况下仍旧聘用自己的经历。
    2008年起施行的《就业服务与就业管理规定》明确规定：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。2008年起施行的《就业促进法》规定：用人单位不得以是传染病病毒携带者为由拒绝录用。如有违反，劳动者可就此向人民法院提起诉讼。
    体检时查出“乙肝小三阳”，求职者小高以单位乙肝歧视拒绝录用为由起诉。2008年5月23日上午，朝阳法院一审认定“乙肝小三阳”是导致高先生被拒绝录用的原因。判决小高起诉单位——北京比德创展通讯技术有限公司书面赔礼道歉，并赔偿高先生1.7万余元经济损失和2000元精神损害抚慰金。
    虽然胜诉，小高却隐姓埋名。对此，帮助小高做辩护的徐建国律师表示理解，“他主要是不想让新公司和新朋友知道，怕再被歧视，怕再引来不必要的麻烦。他刚参加工作没几年，如果一而再再而三地惹上这种大麻烦，人生将被彻底改写。”
    清华大学社会学院教授于宁说：“如果1亿携带者都要面临这样的人生境遇，他们的生活怎么可能没有灰色？如果一个国家1/10的人口拥有这样持久阴暗的心理，将给社会生活带来巨大的隐患。”
    解放军总医院消化道科方平医生介绍，乙肝病毒是可以避免传染的病毒，传染途径包括血液、性生活等三种途径，并不通过消化系统传播。避免乙肝病毒传染的关键是避免高危感染，比如，文眉、打耳孔、输血。方平医生强调：注射一支几块钱的乙肝疫苗将终身免疫乙肝病毒。
    广州公益律师朱茶林认为，医学卫生部门都确认乙肝不会在日常工作生活中传染，而乙肝病原携带者具有和他人相同的劳动能力，但多数的用人单位根据体检结果单方面拒绝与这些劳动者签订劳动合同，甚至是违反劳动合同，这种做法违反了《传染病防治法》中不得歧视病原携带者的规定。
    陆军是肝胆相照论坛的组织者。除了经营网站，陆军还办了知名反歧视公益机构“北京益仁平中心”。2008年之前，反乙肝歧视的诉讼案是很少的，从2003年到2007年，有记录可查的诉讼案平均每年只有四五起。“这一状况在《就业促进法》出台前后发生了巨大的变化”，陆军说，“从2007年8月《就业促进法》经全国人大常委会表决通过，到现在，仅仅我们肝胆相照论坛协助的反乙肝歧视诉讼案就接近20起，越来越多的乙肝携带者采取了依法反歧视维权的做法。”陆军分析，立法的巨大作用不容忽视，《就业促进法》规定了对乙肝携带者就业权的保护，使得众多的乙肝携带者受到了鼓舞。陆军希望,乙肝携带者能借此尽快走出就业困境。

摘自：浙江工人日报网