杭州澳医保灵药业有限公司，是由杭州保灵有限公司与澳大利亚澳医集团、新加坡爱美雅共同投资组建的中外合资企业。2003年初，完成国有股权的完全退出，真正实现了机制体制的创新，企业的发展、员工的精神面貌由此进入了一个崭新的阶段。公司对实施的新劳动合同法非常重视，主动与工会进行了有效的沟通，并进行广泛的宣传，在去年到期的劳动续签过程中，凡符合新劳动合同法条件可签订无固定期限劳动合同的，只要本人愿意，工作表现良好，公司一律同意签订无固定期限劳动合同。续签的劳动合同期限距其本人退休年限不足5年的，经与劳动者本人协商一致，也签订了无固定期的劳动合同。

　　公司质检中心的主任胡晓岚，从1992年进入这家公司以后，一直从事技术工作，她说，新的劳动合同法出台，公司很重视，作为劳动者的她更是十分关注。以前公司的劳动合同都是3年签一次，她的劳动合同刚好是去年年底到期，去年11月初，公司下发岗位意向书时，从媒体上了解到很多新法内容的她，主动填写了希望签订无固定期限劳动合同的意向，没想到公司立即答应了，这让她感到很满意。“希望与公司签订无固定期限劳动合同，除了感觉签订这样的合同有更多的保障以外，同时也是向公司表达长期在公司里工作的意愿，是对公司有信心的一种体现。而且，我也知道签订这样的合同，并不会束缚自己的发展，因为合同是可以通过协商来解除的。”

　　今年41岁的金仙凤是口服液制剂车间的一线工人，在保灵公司已经工作了14年，这一次公司主动与她签订无固定期限劳动合同，让她高兴之余也有一点意外。金仙凤说，像她这把年纪，想再找一份工作是很困难的。而人到中年，上有老下有小，家庭压力很大，所以这份工作对家庭生活很重要，但在电视和报纸上了解到，新的劳动合同法于今年1月1日起施行，很多公司突击裁员，她一直担心这份工作是否能继续保住。去年11月公司下发签订合同意向书时，她只是在意向书上填了5年，没想到后来工会主席张荷菊找她谈心，表示公司愿意和她签订无固定期限劳动合同。金仙凤非常高兴，虽然她明白签订的无固定期限劳动合同不能等同于过去的“铁饭碗”，但是这样一份合同让她感觉心里踏实了，只要自己努力工作，表现出色，她完全可以在公司工作到退休。

　　“在新法施行以前，是突击裁员还是像我们这样主动与员工签订无固定期限劳动合同，其实反映的是公司的企业文化和企业的核心价值观。”公司总经理钟海荣说，他希望通过这种方式让员工感受到企业的关爱。

　　在钟海荣看来，虽然公司通过改制变成一个中外合资的民营企业，但是不应该将国外的那一套管理理念完全照搬过来，比如像“将员工完全当作雇员来看待，以最大限度地榨取劳动力价值为目标，以最小的付出赢得最大的回报”等等。钟海荣说，保灵公司要“打造保灵百年老店”，这就要求公司的经营理念是持续、稳定、和谐发展。

　　“新法施行以后，公司更注重的是如何留住人才，因为人才是公司发展的根基，并且一个要打造百年老店的企业一定注重塑造自己的企业文化和人文环境。”钟海荣说，所以对待员工就不能短视，一个企业要健康、稳定、和谐的发展，不仅在于人与人之间关系和谐了，还需要劳资关系的和谐，让员工的付出与回报和谐起来，让员工工作条件与保障和谐。”

　　“往大里说，现在提倡社会和谐，其实首先是要做到社会中每一个细胞和谐，一个企业也是社会的细胞之一，一个企业解决了民生、生存问题，变得和谐了、稳定了，社会里的每一个细胞和谐了，社会才有和谐的基础了。”

摘自：杭州工会网